根据《潍坊商校大调研、大改进、大提升活动实施方案》的安排部署，落实为学校新阶段发展提出创新思路和务实举措的要求，更好地服务于双高建设和提质培优项目，培训学院针对如何提升社会服务能力进行了调研。

12月13日至14日培训学院与信息系、汽车工程系、商贸系等进行了讨论，虚心请教，共谋发展。座谈会上，培训学院说明了此次调研的目的和希望交流的几方面问题。各系部围绕培训工作项目、工作协调、激励制度等展开交流。

调研工作取得了良好效果，培训学院和系部都提高了认识，加强理解沟通，对培训工作的顺利开展提供了帮助。如何实现提升我校社会能力的目标？这是培训学院亟需解决的一道难题，而采用社会培训激励机制提高全体教职工参与培训已成为破解难点的必要选择。通过研究分析学校教职工参与培训的激励机制，可以了解承接培训工作院系的困难及教职工对学校培训工作的期待和对收益分配的要求，进而根据项目的变化制定出相应的激励措施。以期充分发挥职业教育资源优势，健全政行企校多方协同的培训机制，增强开展社会培训的主动性，调动参训人员积极性，为实现更高质量和更充分就业提供有力支持。