一、组织保障

为加强专兼结合的教师队伍建设，确保建设成效，学校先后出台了相关制度，明确了教师进修与培养、企业实践、到企业跟踪管理指导学生实习、聘请兼职教师的相关条件、考评指标和待遇等问题，提出了兼职教师的配备比例和质量要求，为专兼结合的教师队伍建设提供了强有力的保障。

二、经费保障

学校安排专项经费支持并保障名师工作室建设，为团队建设提供相应的配套经费。为进一步推进专兼结合的师资队伍建设，充分发挥专兼职教师的主观能动性，确保教学团队建设质量，建设经费实行分项核算、专款专用。

三、条件保障

1.建立岗前培训机制

对新入职专兼职教师进行岗前培训，熟悉中等职业教育教学规律与特点，掌握专业教学方法，明确教学规范和师德规范，提高执教能力。

2.建立专业教师企业实践机制

为确保专任教师的专业实践教学能力，优化专任教师能力素质结构，真正提高双师素质，专业教师每年到与专业相关的行业企业和岗位实践锻炼，并围绕教学实际问题和教研项目任务进行实践活动。专业教师参加企业实践的考评成绩记入教师业务档案，作为职称晋升和岗位聘任的重要参考依据。

3.组建稳定的兼职教师队伍的机制

通过校企深度合作，吸收业务能力强、综合素质好的企业专家、业务能手加入美发与形象设计专业教学团队，建立美发与形象设计专业兼职教师资源库，逐步形成了稳定而高质量的兼职教师队伍，营造校企共同育人的良性机制。

4.建立教学反馈与通报机制

建立完善的教学信息反馈系统（包括督导信息反馈、教学管理人员信息反馈、教师信息反馈、学生信息反馈、用人单位信息反馈等），及时通报教学活动与质量情况，将信息反馈给专兼职教师本人，及时调控教学活动，确保教学效果。

5.强化教师考评机制

加强师德师风建设，严格教师教学工作业绩考核，实行全员聘任制，根据教师工作考核业绩确定聘任岗位，严格执行教学效果一票否决制。