如何让教师切身感受到党和政府的关心和重视，如何进一步点燃教师从教的荣誉感、责任感、使命感？

      乐陵市大力实施“人才强教”工程，做好必答题，交出满意卷，使广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。

      保障教师吃住行

      每天中午放学后，大孙中学的师生们来到学校餐厅就餐。坐在宽敞明亮的餐厅里，教师王绍銮说：“以前，我们的午饭是早上在家做好带到学校；现在可是大变样了。”如今，学校餐厅的建设不仅解决了教师吃饭难的问题，而且增强了教师之间的友谊和凝聚力。

      一顿午饭、一个午休，虽然很简单，但天长日久，对教师的身体健康有很大影响。很多教师不愿到乡村教书，除工资待遇外，这也是一个主要原因。

      郑店镇中心学校，有７２名校内教师申请了教师周转公寓。今年，乐陵市投资１９００万元新建两处师生宿舍公寓。如今，全市有教师周转公寓１８栋，为１１所乡镇学校提供公寓６０９套，可解决１７００余名教师的住宿问题。

      “青蓝”结对，共促成长

      为充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，该市实施了“青蓝工程”，给每名青年教师配上一名教学经验丰富的“师傅”。一方面，师徒之间相互听课、共同探讨研究课题、合作撰写教学论文，大家在业务上共同提高。另一方面，青年教师思想活跃，反过来促使老教师继续学习、不断更新教学观念。

      该市定期举办青年教师讲课大赛，组织全体青年教师开展示范课观摩、教案评比、演讲比赛、课堂教学比赛活动。每名青年教师不但要参与评比，而且要听１０节以上的课，写出评课稿和赛后心得，相互交流教学中的成功与失败。

      持续加大教育投入

      一直以来，乐陵市积极落实系列优惠政策，坚持精神奖励和物质奖励相结合，强化乡村教师培养补充、统一城乡教职工编制标准等改革举措，广泛吸纳各类人才投身教育事业。积极改善教师队伍结构，不断加大教师补充力度，连续６年招聘教师１７００余名。对引进人才的工作安排、工资待遇、安家补贴、住房问题等给予倾斜照顾，在考核奖励、评先选优、培训深造等方面重点考虑，建立了鼓励和吸引优秀人才长期从教、终身从教的良好机制。