小寒料峭，一番春意换年芳。为储备一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当学校发展重任的青年后备干部队伍，我校从12月下旬开始着手准备年度后备干部选拔工作。经过考试、民主测评、考察、谈话等程序，学校党委研究确定了20名同志作为学校后备干部人选。

学校组织后备干部选拔考试

2020年1月6日上午，学校在涵正楼四楼会议室组织了后备干部人选座谈会。会议由党委书记、校长孙中升主持，党委副书记郝德阳、组织人事处处长耿秀芳参加会议。

会上孙中升从后备干部的选拔目的、培养方式、管理机制等几个方面作了重要阐述，并对干部应具备的素质提出了要求。后备干部作为学校的生力军，担负着传达学校发展思路和要求、引领学校发展的重要使命，对学校的长期发展至关重要。

学校召开后备干部座谈会

孙中升指出年轻后备干部要不断锤炼品德修为。国无德不兴，人无德不立。后备干部们要具有崇高的政治理想和信念，自觉树立和践行社会主义核心价值观；要从自己做起，从小事做起，一点一滴积累，养成好思想、好品德，争取做无惧、无忧、无悔的人；要多读书，广读书，不断提高自己的人文社会知识。在能力提升方面，他建议大家要形成深度思考、组织协调、善于研究和执行的能力。并提出今后学校要通过系统培训、自主学习、挂职锻炼以及论坛交流等方式开展培训，并对后备干部实行动态管理，严格纪律，优胜劣汰。

座谈会上，后备干部代表徐颖、崔延兵、张萍、董学敏、李江彩等谈了自己的感受和认识。本次座谈会使大家明确了工作方向，鼓舞了士气，大家纷纷表示要严格要求自己，抓住机遇，迎接挑战，积极投身学校事业，为学校发展献计献策。

自信人生二百年，会当水击三千里。2020年是山东省建设“双高”学校的关键一年，我校有信心、有实力进入“双高”前列。后备干部建设关系着学校教育发展，学校将以识才的慧眼，用才的气魄，满腔热情地扶持青年干部尽快成长。